我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工为了保障他的基本生活需要

2022-07-22 20:17:02
推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

展开更多

针对员工为了保障他的基本生活需要,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

基本生活保障权,是人的一项基本权利,对享有最低生活保障权的人如何实行保障,关系到生存权的实现。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

重庆城乡低保全市城市居民最低生活保障标准每人每月在五百到六百左右,农村居民最低生活保障标准每人每月四百到五百左右元。特困人员全市特困人员基本生活标准每人每月七百到八百左右。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询