用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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1.不准未佩戴或不正确佩戴口罩进入医疗机构；2.不准未测量体温进入医疗机构；3.不准未查验健康码进入医疗机构；4.不准不询问流行病学史进入医疗机构；5.不准未设置发热门诊（哨点）的医疗机构接诊发热的首诊患者；6.不准虚报、瞒报、漏报发热患者信息；7.不准失访发热患者追踪去向；8.不准快递、外卖等非就诊需求人员进入诊疗区域；9.不准住院患者非医疗需要离开病房；10.不准“应检尽检”人员漏检、失检。
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