工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
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1.自从1994年我国开始实施养老保险制度以来，其实就已经树立了，以社保缴费年限作为未来退休领取养老金的最重要依据标准。但是因为我国的劳动用工形式种类多样，改变的难度是非常之高的，所以到目前都没有彻底变化过来。 2.但是我们可以看到社保变化的规律和年限。如果事业单位在2024年全部调整到位，那么也有可能公务员制度也会在那时调整到位。也就是说很有可能在2024年之后，工龄这个概念就彻底消失。未来公务员，事业单位以及企事业员工都是使用同一个标准，那就是社保缴费的年限和缴费基数，以及退休年龄的确认。 3.每个人15年的缴费年限，估计是最低限额。不论是何时退休，如果连15年累计缴费年限都达不到，那也是无法领取到养老金的。所以要求每个人在一生的工作中，记得要让单位给缴纳社保，或者自己缴纳社保，但是社保总的累计年限一定要达标。此时工龄同社保缴费年限就发生了极大的差异，也就是说没有任何关联。
按工龄退休是真的，按工龄退休分为以下几种情形： 1、公务员工作年限满三十年或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年； 2、工人男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事有害身体健康的工作或者完全丧失劳动能力的。
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