第一，《办法》第二十四条属于第四章《工伤保险待遇》规定的职工应该享有的主要待遇情形。“待遇”是一种利益，不是负担。是否利益或负担，只能由利益的享有者工伤职工来判定。 第二，《办法》第二十二条规定，伤残等级为一至四级的职工应当退出工作岗位，企业不得安排其工作，即职工有权不承担任何工作。 第三，《办法》第二十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇”。“原则上”是指一般情况下，五至十级共六个等级，原则上安排工作的主要是部分丧失劳动能力的七至十级这四个等级。该条是针对企业的，安排工作是企业的义务。 第四，第二十四条第四项规定：“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。”这是“原则”的例外，职工可以要求安排工作，也可以不工作。工作或不工作都是职工可选择的权利。 第五，第二十四条第五项规定：伤残等级为七至十级的，职工经企业同意可以自谋职业，或者合同期满终止合同后可以另行择业。这是“原则”情形，职工应当按合同规定期限工作，但经同意或者合同期满也可不工作。
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保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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