劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 （二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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临控是监视、监管、监督与控制、管控措施，可以是对人的，也可以是对物的，比如手机电脑等，是一种侦查措施。公安机关临控拘留最长二十四小时，超过二十四小时没有证据的应该立即释放。 临控人员是指法院被执行人被公安部门网上布控的人员。由于法院被执行人难找，物难寻的现象比较严重，法院联合公安部门，建立“临控”失信被执行人的执行联动工作机制，由公安局运用公安机关大数据系统，通过网上布控，在被执行人使用身份证住宿登记、购买机票、火车票、通过治安卡点等情形时，“临控”系统将自动报警，公安机关控制失信被执行人后，及时通知并移交法院处理。 临控机制的作用： 1、便于找到法院被执行人， 根据相关联动机制约定，通过“临控”模块，市高法院执行局将需要拘留或拘传的被执行人、被执行公司、企业、其他组织的主要负责人或者直接责任人的信息通过专线传送给市公安局相关部门，由该部门对信息进行处理。 相关系统收到对应人员在管辖范围内使用身份证信息后，立即以短信报警方式通知所在法院和执行法官。 2、有效解决法院执行难的问题， 临控联动机制是法院为解决执行难采取的又一有力措施，切实司法为民，提升人民群众获得感。 3、可以有效整合资源， “临控”平台自建立起来，有效整合了公安、法院等部门的资源，改变了法院单打独斗的被动局面，发挥出最大限度的执行力，为有效查找被执行人的下落增添了“千里眼”，实现寻找被执行人的快速反应和无缝对接，让债权人的合法权益得到及时实现。
工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金、各种生活津贴等。
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