单方解除劳动合同的条件包括哪些-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-13 回复

专业分析：

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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单方解除合同的条件包括哪些？

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

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单方面解除合同的条件如下：约定单方解除合同的原因；因不可抗力无法达到合同目的；履行期限届满前，当事人一方明确表示自己不履行主要债务；一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；法律规定的其他情形。

解除劳动合同的条件包括哪些

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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一、企业解除劳动合同的条件： 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。 2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 4.员工被依法追究刑事责任。二、劳动者解除劳动合同的条件： 1.单位提供劳动保护或者劳动条件。 2.单位未足额支付报酬。 3.单位未给缴纳社保。 4.签订合同存在胁迫欺诈情形。

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