1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。 3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
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起诉离婚的过程是：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向法院提交起诉状和证据；4、法院决定是否受理诉讼；5、法院受理后，发送诉状副本；6、安排开庭时间，向双方发送传票；7、庭审；8、法院根据证据，判决是否准予离婚。
联系不到对方的，可以直接携带身份证、户口本、结婚证和起诉状去法院起诉离婚。 1、如果被告下落不明已满2年，被人民法院宣告失踪的，原告起诉离婚，人民法院应当直接判决准予离婚。 2、如果被告下落不明已满2年，另一方不申请宣告失踪，直接起诉离婚的，人民法院应当依法受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书，公告期满，按缺席判决离婚。 3、如果一方只是因为不想离婚而躲藏的，另一方直接起诉离婚的，法院会受理，经过两次传票传唤拒不到庭的，法院可以对被告拘传。
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