那么离职的法定事由是什么呢？-法师兄

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2022-07-08 回复

专业分析：

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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法律规定丧失继承权的法定事由有：故意杀害被继承人；为争夺遗产而杀害其他继承人；遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重等。

那么法院判决离婚是怎么规定的呢？

孟金龙律师

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1、夫妻感情确已经破裂，调解无效，应当准予离婚。 2、重婚或者有配偶的与他人同居，实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的，有赌博吸毒等恶习屡教不改的，因感情不和分居满两年的，还有其他导致夫妻感情破裂的情形。在审判实务中应当从婚姻的一个基础，婚后的感情，离婚的原因，夫妻关系的一个现状，以及有无和好的可能等综合方面进行一个判断。第二需经人民法院调解无效，一方仍然坚持或者双方无法达成一致意见，也应当认为离婚的条件已基本成就。如果在一审的时候不判决离婚，那么在一审判决生效后六个月之后再去起诉，也就是第二次起诉离婚的时候，一般情况下法院会判决离婚的。

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