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2023-03-07 回复
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张梅律师
湖南芙蓉律师事务所
公司搬迁职工的补偿费，要按照《劳动合同法》中第四十七条规定的标准进行计算。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果是已满六个月以上但是不满一年的，要按照一年的时间进行计算。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
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