私人不具备用工主体资格，雇工工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法规的调整。 建筑公司把活包给的那个私人，是没有承接这个劳务资质的。那么首先建筑公司就违法分包，是违法的。建筑公司将劳务违法分包给无资质的承包人，造成的质量安全事故，是由建筑公司完全负责。二如受伤不严重，在医院医治完成后，由医院出据出院证明书及病人需要休息时间手续，伤者在医院治疗及护理人员所有费用由建筑方先行垫付。出院后建筑方与伤者双方协商解决，合理赔偿伤者受伤害及事后务工及生活补助费用。如双方协商达不到协议，那么就以法律路途。如果受伤严重，建议到当地评残中心，评残后再解决。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
在工地干活受伤了，应该尽快去劳动局申请工伤认定，因为只有申请了工伤认定之后才能主张工伤赔偿，而且申请工伤认定是有时效的，错过时效对自身的权益影响很大。
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