没有签劳动合同却发生工伤怎么办-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析：

按照你说的情况，是属于工伤的。我们这里没有给签合同也没有给买保险。根据你上述说法，没钱书面劳动合同，单位行为违法，你可以要求双倍工资，并可以要求签订书面合同；没有缴纳社会保险，单位行为违法，以此解除劳动关系，可以要求经济补偿。工伤，不因单位违法不缴纳社会保险而不能享受工伤待遇。最好是能够取证后，再与公司协商，协商不成，可以通过法律途径解决。

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没有签劳动合同，发生工伤怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按照鉴定结果进行赔偿。 2.未签劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签劳动合同发生工伤怎么办