特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-08-28 回复
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
针对1999年国家规定日工资计算方法是多少天,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
法定节假日包括: 1、元旦节(新年,1天); 2、春节(正月初 一、初 二、初三,3天); 3、清明节(1天); 4、劳动节(1天); 5、端午节(1天); 6、中秋节(1天); 7、国庆节(十月一日到三日,3天)。一年的法定节假日共有11天。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.19
2022.06.24
2022.05.01
2022.05.14
2022.06.22
网友热门关注
4,697人已观看
21,230人已观看
国家规定日工资计算方法系数是多少天
国家规定的法定节日一年累计有多少天
4,192人已观看
314人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复