需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。这又分两种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。 劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十三条规定：”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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民事仲裁后一般情形下不能提起诉讼，除非属于劳动仲裁。法律规定，仲裁的裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
劳动争议适用劳动仲裁前置制度，当事人可以就该劳动争议向法院提起诉讼。具体情形如下：1、劳动争议仲裁委员会不予受理的；2、劳动争议仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；3、劳动者对终局裁决不服的；4、用人单位能证明终局裁决存在可撤销的情形，可以向申请撤销裁决；5、用人单位申请撤销裁决，撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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