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没有签订劳动合同能辞职吗

2023-03-19 09:21:07
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贵州在线咨询顾问团

2023-03-19 回复

专业分析:

未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。

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无罪推定即被告人不等于罪犯,未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。法院在审理时因从无罪到有最的角度来进行。在“无罪推定”的体系中,取证责任由检方承担,检方必须拿出充分的证据证明被告有罪,而不是由被告取证来证明自己无罪。但是“无罪推定”原则一般只适用于刑事诉讼。

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管制刑的意思是:对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正的刑罚措施。管制的期限为3个月以上2年以下,应该从判决执行之日起计算,数罪并罚时不得超过3年。

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