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被公司辞退开除到底赔偿怎么样?

2022-07-30 20:17:09
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江西在线咨询顾问团

2022-07-30 回复

专业分析:

公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

年底被公司辞退的赔偿标准:根据工作年限终止劳动合同;医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;工人不能胜任工作;劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化;工作年限,经济裁员。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

当用人单位违反法律规定任意解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当给予赔偿,此时的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。

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