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劳务派遣被辞退合同怎么办

2022-10-19 10:09:44
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山西在线咨询顾问团

2022-10-19 回复

专业分析:

1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但是,如果由于以下原因,劳动者被劳务派遣公司辞退的话,劳动者将不能获得经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给单位造成损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣被无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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