工作时间工作地点工作原因引起的人身伤害属于工伤，但在享受工伤待遇前必须经过工伤认定这一程序。单位应该在工伤发生后30日内申请工伤，如果没有，职工及其近亲属可以在一年内申请，千万不要错过了。 做完工伤认定后，为了明确能够得到哪些待遇项目和各个项待遇的费用多少，还得在病情基本稳定后再去做一下工伤鉴定，确定伤残等级。 如果单位已为你买了工伤保险，相关费用将会有工伤保险基金支付；如果单位没有为你投保，相关的费用应由单位承担，单位不愿意承担的，你可以申请仲裁或提起诉讼。 各项待遇为：一、医疗待遇：治疗期间发生的各项费用和误工损失；二、伤残待遇：一次性伤残补助金，根据伤残等级为7~27个月的本人工资；伤残津贴，一到六级伤残享受此待遇，为本人工资的70%到90%不等；评残后的护理费，根据生活自理能力障碍程度，为当地平均工资的30%到50%不等；辅助器具配置费。 欢迎继续咨询。
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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行: 1.、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系; 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级; 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目； 即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。 3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
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