1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
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劳动者的工龄超过十二年，解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付补偿的，劳动者每在单位工作一年，单位需支付一个月的工资。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍作为赔偿金。
按照《劳动合同法》第47条的规定进行赔偿，如果当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金。
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