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在工伤中除了交通事故以外,其他事故工伤是不存在责任划分的,因职员违反操作而发生的工伤,用人单位同样要承担职员的工伤赔偿。职员受到伤害后,首先要界定是否属于工伤范围,再进行责任划分。成立工伤后,实行无过错责任赔偿。
如果帮工人不是因为他人原因,而仅是因为帮工过程中发生状况,导致帮工人遭受人身损害的,被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是,如果帮工人提供帮助的时候,被帮工人明确拒绝帮工的,则可不承担赔偿责任,但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。
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