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劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。
劳动合同到期,劳动者因公司降薪续约而离职的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。
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