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单位为员工缴纳社保的依据是否可以作为劳动关系存在的证据之一呢?

2023-05-27 15:14:41
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甘肃在线咨询顾问团

2023-05-27 回复

专业分析:

单位为员工缴纳社保的依据是可以作为劳动关系存在的证据,但是不能证明员工在受伤时和单位存在劳动关系,那么员工需要申请劳动仲裁进行判定,保单可以作为证据之一。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法,未有被恶意剪辑等影响判断的情形,另一方当事人未提出反驳等条件的,可以作为证据。根据法律规定,手机录音属于视听资料的证据,需要提供原始载体。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位的社保缴费记录能当作劳动者在某单位工作的证据。除该记录外,单位的工资凭证或记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”等也能作为劳动者在某单位工作的证据。

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