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劳动者行使解除预告权要遵循什么原则

2023-02-20 17:14:53
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四川在线咨询顾问团

2023-02-20 回复

专业分析:

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

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行使撤销权的原则是:必须由撤销权人以自己的名义通过诉讼程序行使;撤销权的行使范围以债权人的债权为限;撤销权必须在一定的期限内行使;如果债务人实施的是单方行为即放弃到期债权,则应以债务人为被告。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.法律规定的探望权主体为不直接抚养子女的父或母,未成年子女的祖父母、外祖父母不是法定主体。因此,为满足他们的亲情需要,在协议行使探望权时不妨约定由祖父母、外祖父母接送孩子。 2.行使探望权,应以不影响孩子的正常生活、学习为前提。 3.离婚后,双方均有可能再另外组成新的家庭,因此,行使探望权,也应不影响对方的正常生活。

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