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2022-09-06 回复
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期没过被辞退没有赔偿。不符合录用条件的，由公司承担举证责任：公司有证据证明已明确告知聘用条件；公司根据录用条件进行考核；通知解除劳动合同。
张神兵律师
劳动者在试用期过了后被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿。劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于过错性辞退，则没有补偿；属于违法辞退的，则有赔偿。
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