单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。
根据相关规定员工1月31日、2月1日不安排工作的，不得扣除工资；标准工时制员工安排工作的，视为休息日加班，用人单位补休。不能补休的，应当支付不低于工资的200％的加班工资；此外，用人单位不得用未休年假或者其他假期抵消延长假期。
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