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2023-02-17 回复
1、两次固定期限合同后，只有劳动者主动提出签固定期限合同，才可以是固定期限的，否则续签应为无固定期限，如果单位提出续签固定期限，劳动者也签字了，但从劳动合同法角度看，单位已经违法了。所以，必须有劳动者的书面申请，申请签订固定期限合同，才有效。如果员工要求单位支付应签无固定期限而未签的双倍工资，即使单位改签了合同，仲裁仍会支持员工的要求，单位必须支付。2.关于协商解除，可以要求补偿或赔偿；协商不成可以申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
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