一、工伤陈述程序；单位应当自工伤事端发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳作行政部门提出工伤陈述。 二、工伤确定程序；由社会保险经办组织对工伤（亡）事端进行调查确定是否属工伤的程序。三、工伤判定程序；工伤判定是在请求工伤判定的职工被确定为工伤的基础上（即走完工伤确定程序后）在其医疗完结或医疗期满之后由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。 四、洽谈补偿程序；工伤判定今后假如用人单位没有为劳作者购买劳作保险的能够与劳作者洽谈补偿的数额。 五、劳作裁定程序；与用人单位洽谈解决不了的则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。 六、法院审理程序；对劳作裁定不服的能够向法院提起诉讼解决。对一审法院判定不服的能够依法向二审法院提起上诉。 七、履行程序；裁定或者判定收效后用人单位不付出补偿费的则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求由法院履行。
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工资发现金如何举证 用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。
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