一个用人单位确定录用劳动者的，通常会要求一定的试用期，作为双方相互磨合的考验期。不过，虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司要安排加班什么的，那么劳动者也是不能拒绝的。可是，一旦为加班付出劳动的，那么相应的劳动者也该得到加班费。 按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。所以，即使是在试用期间被安排加班，但公司还是要按规定给加班费，这是劳动者的合法权益。 其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时候，需要按照下面的步骤来： 1、首先需要准备如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 要是申请了劳动仲裁还解决不下来的，那么可以接着去法院提起诉讼。向法院起诉的，需要按照下面步骤来： 1、先准备写一个起诉状，就是关于用人单位在试用期间不给支付加班费的，然后去用人单位所在地的人民法院起诉。 2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，然后劳动者等着开庭就行了。3、起诉时需要的材料有，起诉书、劳动者本人的身份材料、证据。 4、需要交一笔费用，即受理费用为50元。 最后，如果事实证据充分，那就很容易胜诉。 当然，在试用期间，除了避免用人单位不肯积极给加班费之外，还有可能会给少加班费的，不过因为从劳动者开始参加劳动之日起，就跟用人单位建立劳动关系，所以，一旦遇到这种情况的，可以积极去申请劳动仲裁解决。
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有权拒绝加班。延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。
劳动者可以拒绝单位的加班安排。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这也就意味着，用人单位安排加班是需要劳动者同意的，劳动者不愿意加班的，就可以提出拒绝。
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