（一）谁能提起工伤认定申请？ 1．用人单位申请工伤认定当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。（二）向谁提起工伤认定申请？应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即用人单位所在地劳动局。例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳动局提出申请。（三）应在多长时间内提起工伤认定申请？ 1．用人单位申请时限用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（四）工伤认定提交那些材料？ 1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4．职工本人身份证明申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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谁来申请工伤认定：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 申请工伤认定要注意： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
工伤认定申请由用人单位提出，也可由同事或其亲属、工会组织提出。据相关法律规定发生事故被诊断为职业病的；单位应事故之日向保险行政部门申请工伤认定。未按规定申请认定的，可由其他亲属或者同事作为见证；鉴定之日起一年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定。
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