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劳动法加班工资规定

2019-09-27 10:17:15
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2019-09-27 回复

专业分析:

加班工资分为三种情况,一是正常工作日中的加时加班,二是,正常休息日的加班,三是,法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。r我国劳动法第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rr  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

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