特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-06-06 回复
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。加班加点的工资标准。 (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
针对加班加点标准有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
加班加点支付工资的标准有:按照规定的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作的,按照规定的200%支付工资;安排劳动者在法定节假日工作的,按照规定的300%支付工资。
国家对加班加点有下列规定: 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2021.11.02
2022.06.01
网友热门关注
2,209人已观看
5,437人已观看
有关加班加点标准
加班加点工资的标准一般有哪些
675人已观看
139人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复