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签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动合同在劳动者入职之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。 自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，补签后不需要再支付双倍工资。 自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位支付双倍工资的同时，书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。 自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资；视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且立即与劳动者补订书面劳动合同。 应当补订书面劳动合同用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。
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