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劳动争议可以起诉仲裁。根据相关法律规定,下列争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系引起的;订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的;除名、辞退、辞职、辞职引起的;工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的;法律法规规定的其他劳动争议。
可以,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。
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