职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应如何处理-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行工伤停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为防止小病大养、休工无限期的的不良现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。因此，具体到你的工伤停工留薪期，应以住院治疗的14天，加上院方开了一个月的休息证明为依据。

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