哪些情形属于扣减工资的正当理由-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析：

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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哪些情形属于正当防卫

张神兵律师

广东律参律师事务所

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只有同时具备下列五个要件才能构成正当防卫：一、起因条件：不法侵害现实存在；二、时间条件：不法侵害正在进行；三、主观条件：具有防卫意识；四、对象条件：针对侵害人防卫；五、限度条件：没有明显超过必要限度。

属于正当防卫的情形有哪些

张神兵律师

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为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。它应该符合以下五个条件：一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害；二、必须是在不法侵害正在进行的时候；三、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；四、正当防卫不能超越一定限度；五、对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。

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