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2022-11-05 回复
公司的这种说法已经明显违反了工伤保险条例的有关规定。依照你的情况（九级伤残），如果你本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金（金额为你9个月的工资）以及一次性工伤医疗补助金（金额为上本省年度职工月平均工资乘以14个月）；单位应当支付一次性伤残就业补助金（金额为本省上年度职工月平均工资乘以6个月）。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
赔偿当事人7个月的工资。
章法律师
根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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