引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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劳资纠纷出现的原因如下： 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因； 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议； 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善；等等。
医患纠纷产生的原因： 1、医疗体制方面的原因。 （1）政府财政对医院补助严重不足。 （2）医疗保障制度不健全。 （3）现行的收费政策不合理。 2、患者及其亲属原因。 （1）缺乏科学的认识性。 （2）法制观念淡漠，动则打砸闹。 （3）对医疗服务存在过高要求。 （4）对医疗服务存在过高要求。 3、医疗机构和医务人员的原因。 （1）医疗机构管理需进一步加强。 （2）医务人员的综合素质有待进一步提高。 （3）部分医务人员存在职业倦怠。 4、社会消极因素和舆论不当导向。
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