专业分析:
公司要求孕妇法定休假日加班,女职工可以拒绝。
对于怀孕不满七个月的女职工,无论是否保胎期间,公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的要求,按《劳动法》第四十一条规定,公司安排加班应与女职工协商,征得女职工同意,女职工可以拒绝加班,知会主管或者安排加班的人员即可。但是,用人单位按第四十二条规定安排加班的,女职工该不得拒绝。
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工怀孕满7个月的,公司不得安排加班。
用人单位违法法律规定,安排女职工加班的,女职工可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。