根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
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对无效合同的确认应采取的措施：询问合同当事人及有关人员；查阅、复制有关的合同、发票和其他资料；由司法部门查验、扣留和封存与案件有关的物品；由有关部门、司法部门变卖不易保存的物品，并保存价款；由司法部门或有关执法部门通知银行或者其他金融机构暂停支付。
对无效合同的确认，应采取的措施是，向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁；并由上述机构审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；行为人与相对人是否恶意串通；以及合同的内容是否违法、违背公序良俗。
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