如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。
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可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
一、在你与老板存在劳动关系的的前提下：你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。 (1)患职业病的(需要鉴定报告来证明)； (2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 二、老板应帮助你去医院看病，在突发的疾病如不能证明是 (1)、 (2)的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助，老板可以从人道的角度上给点经济补偿。
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