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依据劳动法规定,正式工与临时工的区别实质上已消失,临时工应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。临时工在工作过程中受伤,若属于工伤,则部分由工伤保险基金赔偿,部分由用人单位支付。可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不属于工伤的,则应依据民事法律关系,向侵权人主张赔偿:治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;可以向法院提起民事诉讼。
工作期间受伤赔偿,具体如下:医疗费;伙食补助费;食宿交通费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪标准,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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