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2023-08-16 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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向华友律师
广东木棉律师事务所
单位可按工作的年限来定赔偿金额。每工作满一年就要支付一个月给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位单方面解除或终止劳动合同，单位是违法的，要支付双倍赔偿金。
张神兵律师
无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同，最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
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