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违反劳动法哪些行为对工伤事故有损害

2022-09-06 17:18:07
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河北在线咨询顾问团

2022-09-06 回复

专业分析:

劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。

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依据中国共产党纪律处分条例的规定,违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定,我国党员是有行为准则的,特别是担任国家行政机关工作人员的党员,更加要遵守纪律,如果违反纪律规定的,就要接受相应的处罚。

王如律师

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违反劳动纪律的行为如下:不按时上下班、考勤打卡;提前下班早退离开工作岗位的;工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的;上班时间内作私活的;在班不在岗,脱离自身应在岗位的;请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的;酒后上岗、值班中饮酒;在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

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