病假职工是否可以享受用人单位增加工资，按用人单位调整工资办法执行。 根据《劳动法》第四十六条、第三十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配办法，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，依法自主确定工资调整办法。 现用人单位调整工资，正在休病假或者曾经休过一段时间病假的职工，是否可以增加工资，按用人单位依法制定的工资调整办法执行。一般而言，无论是计划经济时期按国家统一政策调整工资，还是工资制度改革后用人单位自主确定调整工资，通常都会考核职工的表现和出勤，病假时间较长的不能享受增加工资。
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工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。
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