1关于竞业禁止的约定，如果公司没有向你支付竞业禁止补偿金，那么你可以无视他，这个不会对你有作用，如果支付了竞业禁止补偿金，那么就需要遵守，否则会因此产生违约金。2关于保密协议，这个要看你们实际约定情况，因为不知道你们约定的内容，所以不便发表意见。3关于违约金，一般来说，你提前辞职是否要支付违约金与竞业禁止和保密协议没有直接关系，根据你目前提供的信息，你只需要提前30天提出辞职就可以
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根据我国相关法律规定，对于劳动者签了保密协议的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其详情情形还是要参考签订的内容，但是对于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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