《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施，工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。A、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d)患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；e)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。B、职工有下列情形之一的，视同工伤：a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。C、职工有下情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤：a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；b)醉酒导致伤亡的；c)自残或者自杀的。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.是否可以解决您的问题？
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下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中。最高人民法院发布了有关工伤认定的司法解释，其中给下班工伤认定的时间确定了一个比较宽泛的范围，只要是合理的时间和合理的路线，都在工伤认定的范围内，更好地保护了劳动者权利。
用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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