是否属于工伤是需向人力资源和社会保障局申请工伤认定,并由该部门依法作出的。用人单位没有权利决定是否属于工伤。 对工伤认定决定不服的: 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
针对工伤认定是去劳动局吗,对工伤认定决定不服的,用人单位该如何处理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
工伤认定单位不认是单位员工的,员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系;没有劳动合同的,可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的,应当认定为工伤。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询