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国家规定日工资计算方法是

2023-02-18 09:01:22
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2023-02-18 回复

专业分析:

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

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国家法定假日工资计算如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资;安排劳动者在法定假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。有以上情形的,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

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国家法定节假日工资计算如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者工作未安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

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