如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
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介绍卖淫罪是侵犯社会主义良好风尚的犯罪行为，对行为判处多少年的刑罚，需要依照行为人犯罪的情节轻重来进行判断。如果行为人介绍他人卖淫的，那么可以对行为人判处五年以下有期徒刑、拘役或者是管制，并且判处罚金。如果行为人介绍卖淫的行为，达到了情节严重的程度，那么可以判处五年以上有期徒刑，并且判处罚金。 介绍他人卖淫，如果达到了下列情形之一的，就可以认定为刑法中所规定的“情节严重”： 第一，介绍十人以上卖淫的； 第二，非法获利五万元人民币以上的； 第三，介绍五个以上的未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人卖淫的。介绍他人卖淫的次数，也会作为酌定情节，在量刑的时候加以考虑。
看具体情况定，如果明知道是非法集资的，而介绍客户的，需要承担连带责任，以非法集资罪定罪处罚，否则不算犯罪。非法吸收或者变相吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金，可以免予刑事处罚；情节显著轻微的，不作为犯罪处理。
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