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用人单位不签劳动合同对劳动者有何不利影响

2022-08-01 09:25:16
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山东在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。 若是没有签订劳动合同,对劳动者来说有利也有弊,有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利,有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。 对用人单位来说,不依法与劳动者签订书面劳动合同,须承担支付每月两倍工资的法律责任; 如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者在一个月内不签约的,单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同,并且无需支付经济补偿。

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