特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-03-11 回复
2012年5月到今未与员工续签劳动合同合同，应从第二个月起支付双倍工资。‘ 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
针对员工不续签劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
章法律师
上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工劳动合同续签申请书下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
劳动合同不续签通知书范文下载
经典版公司员工续签劳动合同范本下载
网签版员工劳动合同模板下载
续签劳动合同通知书范文下载
相关专题
2022.03.29
2022.02.16
2022.03.26
2022.04.03
网友热门关注
3,117人已观看
1,490人已观看
劳动合同到期员工不续签怎么赔偿
公司未续签劳动合同辞职后，不续签劳动合同员工怎么赔偿？
116人已观看
178人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
